Обучение сотрудников банка. Часть первая

Банковские сотрудники уже не первый год ломают голову вопросом: «Что делать в случае, если работодатель не отпускает на сдачу сессии и что нужно делать в таком случае?». Работники «Сбербанка» даже создают целые статьи в социальных сетях, где обсуждается данная ситуация и пути выхода из неё. Портал «Банки.ру» выяснил, кому именно положен учебный отпуск, и как быть при получении отказа на него.

Молодые сотрудники «Сбербанка» выражают своё недовольство в социальных сетях по поводу учебного отпуска, на который их не отпускают руководители. Недовольство обостряется тем фактом, что при приёме на работу, данная возможность обговаривалась, и, соответственно, прописывалась в трудовом договоре. На вопрос об учебном отпуске, зачастую сотрудники отвечают, что такового в их организации нет. Также, сотрудники Сбербанка уверяют, что руководство просто поставило перед фактом: если не устраивает период сдачи сессии во время отпуска (не учебного) – можете увольняться. По последним данным, подобные сложности были не всегда, а существуют лишь на протяжении нескольких лет.

Подобные проблемы возникают по целому ряду причин: недобор персонала, высокие KPI по продажам и другим причинам, характерным для каждого офиса отдельно. Сотрудники понимают о существующем «плане» и проблемах, при его невыполнении, однако при трудоустройстве данный пункт (об учебном отпуске) обсуждался, а на деле его просто игнорируют.

Эксперт «Банки.ру» сообщает, что учебный отпуск прописан в Трудовом кодексе РФ, который оформляется после предъявления справки-вызора из ВУЗа (для сдачи промежуточных экзаменов, сессии и так далее). Заработная плата при этом сохраняется, однако, не во всех случаях. При совмещении работы и учёбы (очное обучение), заработная плата при прохождении сессии не сохраняется. Кроме того, в ряде случаев вы можете потребовать у руководства сокращенной рабочей недели, перед итоговой аттестацией.