Обучение сотрудников банка. Часть вторая

Экспертное мнение адвоката сводится к тому, что при нарушении прав сотрудника со стороны работодателя (права на учебный отпуск не соблюдены), необходимо обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду. После рассмотрения вашего заявления существует два исхода событий: инспекция требует устранить существующие нарушения, тем самым выдав учебный отпуск, либо же привлечь работодателя к административной ответственности по статье «Нарушение трудового законодательства». Стоит помнить, что инспекция обязана дать ответ на предоставленную жалобу в письменном виде и не позднее тридцати календарных дней.

Далее трудовой инспектор проведёт проверку на предмет существования нарушений трудового кодекса со стороны работодателя. Если нарушения будут выявлены, будет выписано предписание, которое необходимо будет исполнить в течение десяти дней. В случае его невыполнения, дело набирает других оборотов, и подготавливается судебный иск. Однако если работодатель не обосновывает свой отказ в предоставлении учебного отпуска, то вы сразу можете подать иск в суд. Моменты, на которые необходимо обратить своё внимание при судебном иске: доказательства, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска (письменный отказ) и время подачи заявления (не позднее трёх месяцев с момента выявления нарушений).

«Так как письменного отказа вы можете не получить, а в учебный отпуск вам необходимо уйти, есть вариант самостоятельно покинуть рабочее место, тем самым уйдя на сдачу сессии. В таком случае, работодатель либо примет ваше решение и согласится с ним, либо уволит, за так называемые прогулы. Восстановиться на рабочей должности вы можете через суд, поскольку ваше увольнение было незаконным. Также, вы сможете получить денежную компенсацию в виде невыплаченной заработной платы, а также за моральный ущерб»,- заявил адвокат Константин Трапаидзе.