Трудовой договор

Трудовой договор – один из основных документов, регламентирующих взаимоотношения руководителя компании и наемного персонала. Документ четко прописывает права и обязанности сотрудника, а также закрепляет его права на своевременную оплату труда, комфортные условия работы и социальную защиту.

При официальном трудоустройстве работодатель сам составляет трудовой договор — обязанности сотрудника перечисляются в соответствии с должностными инструкциями, разработанными для конкретной должности. Обязанности работодателя прописываются согласно действующим нормам трудового законодательства и договоренности, заключенной между нанимателем и соискателем.

Зачем нужен трудовой договор

К сожалению, многие работодатели игнорируют Трудовой Кодекс и лишают наемных специалистов официального стажа работы – в этом случае работник не может подтвердить факт трудоустройства при получении кредита или в тех ситуациях, когда необходимо доказать финансовую состоятельность (постоянный заработок). Выход есть всегда – вы можете купить трудовой договор с подтверждением: так вы легко подтвердите стаж работы в официальной организации и подтвердите свои доходы. Наши юристы грамотно оформят документацию и снабдят вас «официальной работой с белой зарплатой».

Для чего может понадобиться Трудовой Договор:

  • ТД подтвердит стаж при восстановлении документов (трудовой книжки).
  • Свидетельствует о ваших условиях труда в государственных инстанциях.
  • Доказывает будущему работодателю вашу состоятельность как специалиста и опыт работы.
  • В кредитной организации (банке) ТД подтвердит стаж трудовой деятельности и уровень зарплаты.

Трудовой договор имеет юридическую силу, поэтому обязан соответствовать всем нормам Трудового кодекса РФ. Так как именно договор регламентирует права и обязанности наемного персонала, при невыполнении его условий одной из сторон, другая сторона вправе обратиться в суд. В связи с этим ТД должен быть составлен корректно, в соответствии с нормами трудового права, юридическими нормами и спецификой работы (должностные инструкции).

Небольшие компании часто не могут себе позволить содержание отдела кадров, а непрофессиональное составление ТД не может защитить руководителя от произвола подчиненных, а работника – от ущемления его гражданских прав, поэтому многие компании покупают трудовые договора у юридических компаний – так работодатель застрахован от неприятных «сюрпризов» в виде некачественного трудового контракта.

Оформление трудового договора

trudovoi-dogovor

В стандартном договоре указываются:

  • ФИО работника, адрес его прописки/регистрации, реквизиты документа, удостоверяющего личность и контактные данные.
  • Полные реквизиты организации-работодателя, ФИО руководителя.
  • Календарная дата и место заключения Договора.
  • Должность, на которую претендует соискатель.
  • Календарные даты начала и окончания срока действия Трудового Договора (срочный ТД или бессрочный).
  • Наличие и длительность испытательного срока.
  • Права и обязанности сторон (оплата труда, социальные гарантии, условия досрочного расторжения договора и т.д.)

Трудовой договор составляется по взаимному согласию нанимателя и работника, поэтому документ может содержать дополнительные условия и обязательства сторон – такой документ в равной степени защищает и руководство компании, и наемный персонал.

Работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве следующим категориям граждан: беременные женщины, матери, имеющие детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми инвалидами или детьми до 14 лет. Именно трудовой договор запрещает ущемлять их права или беспричинно снижать зарплату.

Как составить или купить трудовой договор

Трудовой договор всегда составляется в двух экземплярах: первый выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве организации. Даже в том случае, если вы покупаете трудовой договор – второй бланк договора достается организации, которая взяла на себя ваше официальное трудоустройство.

В зависимости от срока действия трудовой договор может быть срочным (заключается на определенный период времени) и бессрочный (дата окончания договора не указана. Максимальный срок действия срочного трудового договора – 5 лет, если по окончании этого срока ни одна из сторон не пожелала расторгать сотрудничество, ТД переходит в разряд бессрочного и продолжает действовать.

Если ваш работодатель отказывает вам в официальном трудоустройстве – обращайтесь! Только у нас вы можете купить трудовой договор с подтверждением и гарантией, в котором указана официальная работа, достойная оплата и хорошие условия труда.